為一線員工的情緒降降溫
* 來源 :中國石化報 * 發(fā)表時間 : 2025-8-12 8:07:00 * 瀏覽 : 500
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連日來，各地氣溫持續(xù)攀升，不僅考驗設備耐受度，更挑戰(zhàn)著一線員工的心理防線。因高溫引發(fā)的煩躁焦慮、精力不濟、反應變緩等情緒中暑癥狀，已成為安全生產(chǎn)的隱形殺手。為員工情緒降溫，是高溫季保障安全生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
預防情緒中暑，需先筑牢員工心理防熱墻。企業(yè)可利用班前會、安全活動日等契機，融入高溫情緒管理知識，幫助員工識別超溫信號——如莫名煩躁、注意力分散時及時警覺。同時，倡導員工在工歇時到陰涼處深呼吸、閉目養(yǎng)神，用簡單方式為緊繃的情緒降溫。
團隊關(guān)愛是抵御情緒熱浪的清涼劑。班組長、黨員骨干要當好情緒溫度計，敏銳察覺員工細微波動。一句貼心的問候、一次主動的換班協(xié)作、一個鼓勵的眼神、一段簡短的壓力疏導交談，看似微小的舉動，往往傳遞出沁人涼意。在班組內(nèi)營造體諒互助、正向溝通的良好氛圍，可以讓團隊成為消解情緒熱毒、穩(wěn)定工作狀態(tài)的堅實依靠。
保障措施落地才能穩(wěn)住員工“心”。企業(yè)需確保生產(chǎn)場所通風良好，科學調(diào)整高溫時段作業(yè)強度與頻次，足額供應清涼飲品和防暑藥品。更要從細節(jié)發(fā)力，比如改善倒班休息室環(huán)境，保證空調(diào)運轉(zhuǎn)、環(huán)境舒適；優(yōu)化巡檢路線與時間，減少非必要的烈日暴露。當員工切身體會到企業(yè)細致入微、實實在在的關(guān)愛時，內(nèi)心的焦躁自然會得到有效平復，從而更安心地投入工作，為安全生產(chǎn)筑牢根基。