安全培訓要注重“實戰(zhàn)礪兵”
* 來源 :中國石化報 * 發(fā)表時間 : 2025-7-8 8:19:00 * 瀏覽 : 495
周柏康
安全培訓是維護員工生命財產(chǎn)安全、保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。石油石化企業(yè)生產(chǎn)鏈條長，其生產(chǎn)的復雜性與風險性高。因此，對安全培訓有著更高的要求。
要想更好地發(fā)揮安全培訓的作用，就必須讓安全培訓從常規(guī)的“課堂”轉(zhuǎn)變?yōu)閷崙?zhàn)化的“戰(zhàn)場”。
安全培訓的生命力在于扎根一線。脫離實際操作的培訓如同無源之水、無本之木。企業(yè)應將培訓焦點放在員工日常面對的具體操作、設(shè)備特性和潛在風險點上。通過收集和剖析本企業(yè)、本裝置的真實案例，把抽象的安全規(guī)定轉(zhuǎn)化為具體可感的警示；圍繞裝置設(shè)備的關(guān)鍵環(huán)節(jié)與薄弱點開展專項訓練，讓員工在面對風險時能做到心中有底、手中有策，鍛造出真正的安全能力。
安全知識只有經(jīng)過深度參與和真切體驗，才能內(nèi)化為員工的本能反應。企業(yè)可引入VR（虛擬現(xiàn)實）等技術(shù)，模擬險情爆發(fā)瞬間，讓員工在虛擬場景中錘煉應急處置能力；推廣情景模擬、角色扮演等互動形式，將課堂變成“微型戰(zhàn)場”，讓員工在演練中發(fā)現(xiàn)問題、修正行為。同時，鼓勵員工從“聽講者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸v述者”，分享安全經(jīng)驗，讓知識在交流碰撞中升華。
建立閉環(huán)追蹤機制是確保安全培訓效果的關(guān)鍵。如果培訓僅停留在課堂結(jié)束，其價值便會大打折扣。企業(yè)必須構(gòu)建嚴謹?shù)拈]環(huán)管理體系，訓后通過實操檢驗、即時反饋等方式，掌握員工知識轉(zhuǎn)化的情況，并持續(xù)追蹤改進。只有這樣，才能實現(xiàn)員工從“要我安全”到“我要安全”，再到“我懂安全”“我會安全”的轉(zhuǎn)變。