發(fā)現隱患有功 避免事故有獎
* 來源 :中國石化報 * 發(fā)表時間 : 2024-9-10 8:09:00 * 瀏覽 : 804
孫麗顏 楊 旸
8月20日，濟南煉化總經理徐文廣應邀參加應急管理部解讀國務院安委會《關于推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制的意見》新聞發(fā)布會，見證了濟南煉化“發(fā)現隱患有功、避免事故有獎”相關經驗做法向全國推廣的難忘時刻。
自2011年起，濟南煉化建立推行“發(fā)現隱患有功、避免事故有獎”機制，十年如一日堅持落實落細，消除了一大批安全風險隱患，營造了“人人都是安全生產第一責任人”的濃厚氛圍，有效促進了安全生產形勢持續(xù)平穩(wěn)。今年上半年，濟南煉化一線員工發(fā)現并上報安全事故隱患49個，隱患妥善處置整改率100%，共計發(fā)放獎勵4.47萬元；共上報安全診斷建議44條，其中優(yōu)秀安全診斷建議19條，共計發(fā)放獎勵1.54萬元。
規(guī)范報告程序實行三級審核
6月8日11時30分，煉油一部工藝員郭永志巡檢催化裂化裝置時，聞到淡淡的油氣味。經排查，他確認富氣壓縮機級間分液罐界包處輕微泄漏。這處漏點位置隱蔽、泄漏量小、地面無油漬痕跡，極不易發(fā)現，一旦泄漏加劇，可能引發(fā)嚴重事故。上報處置后，郭永志榮立個人一等功并獲得獎勵3000元。
郭永志發(fā)現隱患、得到重獎，是濟南煉化“發(fā)現隱患有功、避免事故有獎”機制常態(tài)化落實落地的一個縮影。根據報告獎勵制度，濟南煉化鼓勵員工不限工作時間和工作范圍，只要發(fā)現“人、機、環(huán)、管”等安全風險隱患，可隨時從HSE信息管理平臺提報。
公司對提報的隱患實行三級審核。提報隱患線索經本單位核實后，按照所屬專業(yè)、管理職責，提交業(yè)務主管部門審核、界定隱患等級、評估整改措施。安全環(huán)保部每月根據審核結果、評分標準，提出獎勵意見，兌現獎勵金額并記入員工HSE檔案。
核查屬實的事故隱患必須立即整改，無法立即整改的，要求建立臺賬實行閉環(huán)管理，切實做到責任人、措施、資金、期限和應急預案“五落實”，嚴防事故發(fā)生。針對典型、共性和重復發(fā)生類事故隱患，專業(yè)部門及時組織開展追根溯源和針對性排查、預防性維修，不斷提高安全生產水平。
突出“六個不一樣”分級分類獎勵
濟南煉化在工資總額中設立“發(fā)現隱患有功、避免事故有獎”專項基金，專門用于獎勵員工發(fā)現并報告身邊的事故隱患、提出整改合理化建議。
針對設施設備的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不安全因素，獎勵突出“六個不一樣”，即高處與低處不一樣、非巡檢范圍與巡檢范圍不一樣、夜間與白天不一樣、風險高低不一樣、惡劣天氣與正常天氣不一樣、處置難易不一樣，細化量化賦分標準，統(tǒng)籌確定隱患等級，分別給予200元~5000元獎勵。
承包商員工發(fā)現問題一視同仁，直接獎勵發(fā)現人員。非本單位巡檢范圍的事故隱患，提高一個等級獎勵。節(jié)假日、休息日、夜間、高處、非巡檢范圍、惡劣天氣、發(fā)現困難、處置困難、風險高、后果嚴重等事故隱患提級獎勵。提報不安全行為、安全管理存在的缺陷和漏洞，適當提高獎勵額度。為避免隱患問題隨意提報、弄虛作假等現象，濟南煉化還列明了不予獎勵情形。
強化宣傳引導厚植安全文化
濟南煉化各級領導高度重視隱患報告獎勵工作，利用每周調度會、月度HSE例會、季度HSE委員會議等，常態(tài)化表揚發(fā)現隱患、避免事故員工，表彰應急處置立功員工。對發(fā)現較大事故隱患人員，公司主要領導、分管領導和主管部門負責人第一時間到生產崗位現場，表示感謝、頒發(fā)獎狀并現場獎勵；符合立功條件的，及時給予立功授獎。
他們還在門戶網站、微信公眾號上設置《榜樣力量》專欄，并通過電視新聞、大屏幕等方式進行滾動宣傳。同時規(guī)定最高等級獲獎人員及所在單位，優(yōu)先參評“三創(chuàng)三爭”即創(chuàng)建文明單位、最負責任團隊、文明班組和爭當勞動模范、最負責任員工、文明員工6項文明創(chuàng)建先進典型評選，全方位讓付出者受尊敬、有榮譽、得實惠。
得益于“發(fā)現隱患有功、避免事故有獎”機制施行，濟南煉化全員“人人都是安全生產第一責任人”的意識顯著增強，“火眼金睛”查隱患能手不斷涌現。今年前8個月，共有11名員工因發(fā)現并避免了安全事故，分別獲得1000元至5000元獎勵。全體員工爭當安全隱患排查的“吹哨人”、企業(yè)安全生產的“守門人”和守護安全發(fā)展的“主人翁”，共同筑牢了企業(yè)安全生產“生命線”。